出典:instagram
2021.12.20
師走に入っても半分以上経ったなんて信じられる?
人事に力を入れはじめてはや半年、うん百人は書類審査したなぁ。
そっからワッキーのZOOM面接を経てぼくの面接に辿り着くって流れだけど、たぶん採用率5%以下。何様よw
ありがたい事に10月からサポートのまりこさん(包容力お化け)、11月からはフォトグラファーのカナさん(探究心行動力系女子) とヒデ(元気系元気男子)がelle pupaの仲間に加わりました!
また、2022年3月からはぴちぴち新卒が2名加わります🐈🐈⬛
なので、その時には正社員だけでも11人かな?
でもelle pupaの推進力を考えたら、まだまだ仲間が足りません足りません。来年はelle pupa10年目を迎えるにあたって大きな決断をしました!(早く発表したいけど、もう少し待って)
周りを見渡しても写真屋ではなかなか経験出来ない会社に進化していきますよ。
そんな記念すべきわくわくイヤーの瞬間を一緒に見届けませんか?
採用基準はスキルではありません。
人柄でもありません。
“この人とならおもしろそうと思えるかどうか”
それが僕の採用基準です。
そんな方がいらっしゃればどの職種でも!
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①ウェディングフォトグラファー(正社員)
※新卒枠満のため経験者なら
②ウェディングフォトグラファー(契約)
※ぼくのGOが出るまでレクチャーでよければ
※レクチャー中はノーギャラ
③スタイリスト(正社員orパート)
※只今責任者枠が空いてるため超優遇
④ファミリーフォトグラファー(正社員orパート)
※子供好き集まれー
⑤営業/マーケティング/SNS
※このポジションに関しては一見さんお断り。知り合いの中でいい人いないか探したいなぁと思ってます。唯一の歩合制ポジションにしようかと。
⑥カフェや花屋したい人
※今すぐやることはないけど、いつはじめるか分からないからそういう専門職経験者いたらいいなぁという願望
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とまぁ、あげ出したらキリがないんですが、
とにかく人が足りないw
人が足りないって聞くとあまりいいイメージじゃないんですが、たぶんelle pupaが第2次成長期に入ってて人材が間に合ってないんす。
“仕事をこなす”ような働き方ではなく、
“仕事を乗り越える”ように向上心をもち、
ここで働けて幸せだなぁとおもえるような
一緒に歩んでいける人。
募集要項とか、待遇とかは一旦置いといて、
“興味ある!”とか“働いてみたい!”って思えたそこのあなた
DMでも大丈夫ですので
気軽にご連絡お待ちしてます!
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🅒🅗🅔🅒🅚
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2022年長期出張スケジュール
❄️ 2022.2.10〜14 …Hokkaido
🐄 2022 July …Hokkaido(TBD)
2022年夏の北海道ロケのスケジュールは未定です。
ストーリーで告知されるまでお待ちください。
海外撮影随時承っています。
#新婚旅行 #ハネムーン で素敵に写真を残しませんか?費用は場所と内容によって変動します。
ご相談、お問い合わせはなど、気軽にDMください。
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🅐🅣🅣🅔🅝🅣🅘🅞🅝
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⬗ elle pupaの新ブランド「radii」↠𝑆𝑇𝐴𝑅𝑇
@radii_______
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